Verhandlungen gehören zu unserem beruflichen und privaten Alltag – ob es um Gehalt, Budgets, Projekte, Verträge oder darum geht, wer die Kinder von der Kita abholt. Entscheidend ist dabei nicht nur das Ergebnis, sondern auch, wie das Gespräch verläuft und wie sich beide Seiten dabei fühlen.

Wie gehen Sie selbst in Verhandlungen? Gut vorbereitet oder eher spontan? Bleiben Sie klar in Ihrer Position – oder geraten Sie manchmal ins Reagieren, statt bewusst zu steuern?

Im Verhandlungstraining verstehen Sie, wie Verhandlungen wirklich funktionieren. Sie erkennen typische Dynamiken, sehen, was im Gespräch passiert, und lernen, gezielt Einfluss zu nehmen, statt nur zu reagieren.
So vertreten Sie Ihre Ziele klar und überzeugend und behalten gleichzeitig die Beziehung zum Gegenüber im Blick. Es geht darum, Lösungen zu entwickeln, die tragfähig sind und von beiden Seiten mitgetragen werden.
Ziel ist ein Verhandlungsstil, der strukturiert, strategisch und authentisch ist – mit Klarheit, Ruhe und Sicherheit im Gespräch.
Und genau diese Fähigkeiten wirken weiter: Wer Verhandlungen bewusst führt, erkennt Konflikte früher und bleibt auch in schwierigen Situationen handlungsfähig.

And when do diplomatic skills help?

Are you a de-escalator or an escalator? In conflict coaching, we analyse your past conflict patterns based on your everyday case studies. We also analyse the motivation, background and patterns of the other party. We look at the conscious and unconscious messages you send out and develop successful conflict strategies for you.